5月6日下午，公司黨委副書記、總經理張杰，紀委書記閆中，總會計師王守業(yè)，副總經理張興勝，副總經理孫婧，人力資源總監(jiān)劉莉，總經理助理黃亮亮出席“周末小沙龍交流分享系列活動”。
此次活動以“益企”出發(fā)，共向未來—國資公司服務中小企業(yè)能力建設為主題，邀請國資公司金融部、再擔保公司、國融工發(fā)公司相關人員分別以《國資公司服務中小企業(yè)能力建設情況》《擔保助力中小企業(yè)發(fā)展》《中小企業(yè)服務經驗與思考》為題交流發(fā)言，分享中小企業(yè)發(fā)展概況、痛點難點及國資公司服務中小企業(yè)的情況和特點。隨后，黨委組織部、戰(zhàn)略研發(fā)部、城市功能部三位員工作為嘉賓，以圓桌論壇的形式，圍繞如何進一步加強國資公司服務中小企業(yè)能力進行了深入探討，現(xiàn)場參會員工自愿分享體會、感悟。
張杰同志充分肯定了本次沙龍交流分享活動的意義。他同時指出，一是此次沙龍活動充分證明了員工和公司在發(fā)展思路的謀劃方面同頻共振；二是再擔保、國融工發(fā)業(yè)務的創(chuàng)新和發(fā)展，離不開員工砥礪前行，初心不改，對中小企業(yè)服務的情懷和責任；三是國資公司應做好政府和中小企業(yè)之間的橋梁紐帶，賦能中小企業(yè)的同時，通過發(fā)揮數(shù)據(jù)、信息的價值賦能自身發(fā)展。
張杰同志對廣大員工提出四點期望：一是體驗學習的樂趣。向前輩學習、向實踐學習、向專家學習，以多種方式享受學習的樂趣，從而轉化為自我提升的動力，成為深度學習愛好者。二是重視溝通的作用。溝通是打通信息不對稱的主要渠道，通過交流分享聽到來自一線員工的最直接的聲音，增進互信和了解。三是理解賦能的價值。要從加強協(xié)同、增進團結、管理授權等方面賦能發(fā)展。四是認識文化的力量。國資公司要打造有情懷，受尊重的企業(yè)，營造有擔當、有協(xié)同、有進取、有尊重的文化氛圍，打造學習型、進取型、開放型的企業(yè)。
北京國資公司總部近60名中基層員工現(xiàn)場參加。
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