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6月2日下午，國資公司舉辦第二期“周末小沙龍交流分享系列活動”，公司黨委副書記、總經(jīng)理張杰，總會計師王守業(yè)，副總經(jīng)理孫婧，人力資源總監(jiān)劉莉，總經(jīng)理助理黃亮亮出席。

此次活動由人力資源部主辦，以“增活力、強動力—用股權激勵賦能科技型企業(yè)”為主題，邀請國資公司人力資源部、數(shù)字醫(yī)信相關人員分別以《股權激勵-聚焦、改革、創(chuàng)新》《創(chuàng)業(yè)期企業(yè)的股權激勵實踐》為題交流發(fā)言，分享股權激勵相關政策、國資公司通過股權激勵賦能科技型企業(yè)的具體做法、取得的成效以及數(shù)字醫(yī)信開展股權激勵的案例。來自總部城市功能部、法律合規(guī)部、數(shù)字認證及數(shù)字醫(yī)信的五位員工作為嘉賓，以圓桌論壇的形式，圍繞實施股權激勵的重點、難點和風險點進行了深入探討，現(xiàn)場參會員工自愿分享體會、感悟。北京國資公司總部中基層員工近50人現(xiàn)場參加。

  張杰同志指出，舉辦交流分享沙龍活動，是培育和踐行企業(yè)文化的重要途徑，要深刻理解三個“源于”：一是創(chuàng)新源于擔當，各層級領導干部都要具備擔當精神，以責任使命激發(fā)企業(yè)創(chuàng)新能力；二是真知源于實踐，要勇于實踐、善于總結，從工作中提煉真知；三是理解源于溝通，通過不斷地溝通分享，增強企業(yè)內(nèi)部的理解，形成企業(yè)內(nèi)的共識。

張杰同志希望，員工要努力成專業(yè)能力過硬、職業(yè)操守優(yōu)良和有事業(yè)心的復合型人才，企業(yè)也要通過激勵手段，形成利于專業(yè)型、職業(yè)型、事業(yè)型復合人才成長的良好環(huán)境。張杰同志最后強調(diào)，企業(yè)發(fā)展要聚焦數(shù)字化、綠色化、品牌化要求，融合數(shù)字化轉(zhuǎn)型和數(shù)智化運營，建設好國家級綠交所平臺，要敢于對標、增強品牌自信，為實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，做出貢獻。